Unsere Führungsschulungen

Modul 1: Selbstführung und persönliche Wirksamkeit

Führung beginnt bei der eigenen Person. Wer sich selbst wirksam führt, schafft die Basis für souveränes Handeln – auch unter Druck und in dynamischen Zeiten.

Inhalte:

Psychologie der Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion eigener Werte, Antreiber und innerer Muster
Aufbau von Resilienz und mentaler Stärke
Umgang mit Stress, Unsicherheit und komplexen Entscheidungssituationen
Förderung von Selbstwirksamkeit und Klarheit in der Führungsrolle

Modul 2: Psychologische Grundlagen wirksamer Mitarbeiterführung

Gute Führung beruht auf fundiertem psychologischem Verständnis. Wer die Dynamiken von Motivation, Verhalten und Entwicklung kennt, führt Menschen gezielt und wirkungsvoll.

Inhalte:

Aktuelle Erkenntnisse der Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
Trends – New Work Leadership- und ihre Bedeutung für den Führungspraxis
Motivations- und Volitionspsychologie praxisnah anwenden
Potenziale und Ressourcen von Mitarbeitenden gezielt aktivieren

Modul 3: Kommunikation in der Führung: wirksam, klar und wertschätzend

Kommunikation ist eines der kraftvollsten Werkzeuge jeder Führungskraft – sie entscheidet über Vertrauen, Klarheit und Wirksamkeit. Dieses Modul vermittelt wissenschaftlich fundierte Methoden der Gesprächsführung und Feedbackkultur – praxisnah und psychologisch fundiert. Sie gewinnen an kommunikativer Sicherheit, steigern ihre Wirkung und schaffen Raum für konstruktive Zusammenarbeit und Entwicklung.

Inhalte:

Grundlagen der Kommunikationspsychologie – verstehen und gezielt anwenden
Führungskommunikation: Kommunikation für und in Führung verstehen
Professionelle Gesprächsführung in Führungssituationen
Psychologisch fundiertes Feedback- und Entwicklungsgespräche
Schwierige Gespräche sicher und lösungsorientiert führen – auch unter Druck

Modul 4: Konfliktkompetenz – konstruktiv und souverän Konflikte steuern

Konflikte gehören zum Führungsalltag – entscheidend ist der professionelle Umgang damit. Dieses Modul vermittelt Führungskräften psychologische Grundlagen und praxisnahe Methoden, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, souverän zu steuern und konstruktiv zu lösen. Sie erweitern ihre Konfliktkompetenz, stärken ihre Handlungssicherheit und schaffen die Basis für ein konstruktives Miteinander – auch in herausfordernden Situationen.

Inhalte:

Psychologie von Konflikten – Dynamiken und Ursachen verstehen
Frühwarnzeichen erkennen und Konflikte gezielt ansprechen
Konfliktgespräche professionell und lösungsorientiert führen
Umgang mit Widerständen, Emotionen und Eskalation
Nachhaltige Konfliktlösungsstrategien für Teams und Organisationen entwickeln

Modul 5: Führen in der digitalen und KI-gestützten Arbeitswelt

Führung wird digitaler, komplexer und schneller. Zukunftskompetenzen und KI-Verständnis gehören längst zum modernen Führungsprofil.

Inhalte:

Führungskompetenz im Umgang mit Künstlicher Intelligenz und digitalen Tools
Psychologische Herausforderungen hybrider und virtueller Teams
Agiles Führen in komplexen Märkten und Strukturen
Neue Führungsrollen und Mindset für die digitale Transformation
Chancen und Risiken der Digitalisierung aktiv gestalten

Einzelpreis à Modul:

Programmpreis:

Infos über das Modul unter:Info@iapam.de